Les clés de l’Attractivité : Former, Intégrer, Professionnaliser, Valoriser, Innover (Pays de la Loire / 6 Juin 2018)
Les clés de l’Attractivité : Former, Intégrer, Professionnaliser, Valoriser, Innover (Pays de la Loire 6/06/18)
Consultez les synthèses des étapes passées de l'Agro Tour
Synthèse des étapes de l'Agro Tour sur le thème :
Intégrer et fidéliser les personnels
Penser le recrutement, l’accueil, parcours d’intégration des nouveaux embauchés contribue à la fidélisation des personnels. Mais d’autres questions sont en jeu : préserver la santé, développer les compétences, faciliter l’engagement de tous sont aussi importants. La qualité des conditions de travail et des relations sociales participent à l’attractivité des entreprises. Comment mobiliser un ensemble de leviers favorables à une intégration durable des personnels ?
L’implication : Performance => Attractivité + Qualité de vie au travail (Ile de la Réunion / 12 Juin 2018)
La charcuterie Viracaoundin vous accueille et vous explique comment, en renforçant l’attractivité du métier et la qualité de vie au travail elle contribue à intégrer durablement ses salariés.
Au cœur de l’intégration des nouveaux salariés chez Tradival : Accueillir, professionnaliser, valoriser (Auvergne Rhône-Alpes / 13 Juin 2018)
Au cœur de l’intégration des nouveaux salariés : Accueillir, professionnaliser, Valoriser (Auvergne Rhône Alpes / 13/06/18)
L’attractivité est aujourd’hui un enjeu fort pour les industries agroalimentaires. Territoire, image de l’entreprise et des métiers, organisation et conditions de travail, relations de travail, prise en charge des dimensions RH, sont autant d’éléments qui participent de l’attractivité.
La direction, l'encadrement et les salariés de l’entreprise Tradival nous présentent des pratiques et actions visant à dynamiser le recrutement, accueillir, intégrer et fidéliser les nouveaux salariés.
La politique RH au cœur de la performance de l’entreprise : attractivité, accueil, intégration, fidélisation (Normandie / 5 juillet 2018)
Soucieuse d'accueillir et d'intégrer au mieux ses collaborateurs et de les fidéliser, Barry Callebaut a choisi de s'engager dans une démarche globale en mettant en œuvre de nombreuses actions pour contribuer à l'attractivité de sa marque employeur.